Concedierea trebuie să respecte atât condiții de fond, cât și condiții de formă. Nerespectarea oricăreia dintre ele poate atrage nulitatea deciziei.
Condițiile de formă
Decizia de concediere se emite în scris și trebuie să cuprindă motivele, termenul de preaviz acolo unde este cazul, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate și instanța la care poate fi contestată.
Termenul de contestare
Contestația se depune, de regulă, în 45 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei. Termenul este scurt și curge de la comunicare, nu de la încetarea efectivă a raporturilor de muncă.
Ce poți obține
Dacă instanța constată nelegalitatea, poate dispune anularea deciziei, reintegrarea în funcție și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale de care ai fost lipsit.